公司调岗后辞工能不能拿到补偿
- 擅长领域：刑事辩护 律所：浙江海耘律师事务所
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律师优势：丰富的专业经验
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推荐理由：张慧萍律师，执业地区为浙江嘉兴，认证执业律所是浙江海耘律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17338437852，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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公司调岗后员工辞工能否拿到补偿，要看具体情况。
要是公司调岗是合法行使用工自主权，且调岗合理，像调整的岗位和员工工作能力、专业技能相匹配，工资待遇等劳动条件没降低，工作地点变动也在合理范围，员工主动辞工一般拿不到经济补偿。这是因为这种调岗是企业正常经营管理行为，员工主动离职不符合获补偿的法定情形。
要是公司调岗不合理，比如大幅降薪、把员工调到不熟悉或与能力不匹配的岗位、工作地点变动过大等，这种调岗可能构成对劳动合同的变更。按照法律规定，变更劳动合同要双方协商一致，公司未经协商擅自调岗，员工以公司擅自变更劳动合同为由辞工，能要求公司支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
所以员工遇到公司调岗，要先判断调岗是否合理。不合理的话，可与公司协商，协商不成以公司擅自变更劳动合同辞工并要求补偿。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年。公司对小朱进行调岗，新岗位与小朱原工作能力、专业技能不匹配，且工资大幅降低。小朱认为公司调岗不合理，以公司擅自变更劳动合同为由辞工，并要求公司支付经济补偿。但公司认为调岗是合法行使用工自主权，拒绝支付补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、本案中公司调岗不具有合理性，大幅降低工资且岗位与员工能力不匹配，这种调岗行为构成对劳动合同的变更。根据法律规定，变更劳动合同需双方协商一致，公司未经协商一致擅自调岗，小朱以公司擅自变更劳动合同为由辞工，符合要求公司支付经济补偿的条件。
2、经济补偿应按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
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