上班迟到时发生交通事故算工伤吗
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- 律师解析
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上班迟到时发生交通事故，能不能认定为工伤，要按《工伤保险条例》来判断。条例规定，在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到伤害的，应认定为工伤。
这里的“上下班途中”，是指合理的上下班时间和路线。虽然迟到违反了单位考勤制度，但不影响“上下班途中”的认定。能不能认定工伤，关键看事故责任划分。要是员工在事故中不承担主要责任，像对方负主要责任或者双方同等责任，就算上班迟到，也可能被认定为工伤。
可要是员工在事故中负主要责任，比如闯红灯、严重超速引发事故，就算是在上班途中，也不符合认定工伤的条件。
总之，上班迟到时发生交通事故，同时满足“上下班途中”和员工非主要责任这两个条件，就能认定为工伤；要是员工负主要责任，就不能认定。建议发生这类事故后，及时收集证据，按规定申请工伤认定。
案情回顾:
小朱在上班途中发生交通事故。公司以小朱上班迟到违反考勤制度为由，认为其不应认定为工伤。小朱则主张自己虽迟到，但事故发生在合理的上班路线上，应认定为工伤。经交警认定，此次事故中小朱负次要责任。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。“上下班途中”指合理的上下班时间和合理的上下班路线，迟到不影响“上下班途中”的认定。
2、本案中小朱虽上班迟到，但事故发生在合理上班路线上，且交警认定其负次要责任，满足“上下班途中”且员工非主要责任这两个条件，因此小朱此次事故应认定为工伤。
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