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试用期辞退不合格员工，补偿该怎么算

#劳动合同最新修订 | 2026-09-20

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律师解析: 试用期辞退不合格员工是否补偿，得看具体情况。
如果用人单位能证明员工不符合录用条件，解除劳动合同就不用支付经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同。不过，用人单位要承担举证责任，得证明已明确告知员工录用条件，还有客观证据表明员工不符合该条件。
要是用人单位不能证明员工不符合录用条件就辞退，这属于违法解除劳动合同。这种情况下，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。因为是试用期，一般工作不满六个月，通常支付半个月工资作为经济补偿，违法解除则支付一个月工资作为赔偿金。这里的工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，不满十二个月，按实际工作月数算平均工资。
给用人单位的建议是，在试用期明确录用条件并告知员工，辞退员工时保留好相关证据。员工遇到违法辞退，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱入职一家公司，处于试用期。试用期满前，公司以小朱不符合录用条件为由将其辞退。小朱认为公司并无明确告知录用条件，也无证据证明自己不符合，要求公司给予赔偿，公司则坚称无需补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司能证明已明确告知小朱录用条件，且有客观证据表明小朱不符合该条件，公司解除劳动合同无需支付经济补偿。此时公司需承担举证责任。
2、若公司不能证明小朱不符合录用条件就将其辞退，属于违法解除劳动合同。小朱处于试用期，通常工作不满六个月，公司应支付半个月工资作为经济补偿，违法解除则需支付一个月工资作为赔偿金。工资按小朱在劳动合同解除前实际工作月数计算平均工资。

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