律图审稿专业委员会3轮严审

企业未给员工一份劳动合同该怎么办

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-20
245浏览
擅长领域:刑事辩护 律所:浙江海耘律师事务所
服务城市:嘉兴 电话:17338437852

律师优势:丰富的专业经验

推荐理由:张慧萍律师,执业地区为浙江嘉兴,认证执业律所是浙江海耘律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:17338437852,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
企业不给员工劳动合同,员工可这样维权。
按照《中华人民共和国劳动合同法》,劳动合同由用人单位和劳动者协商一致,双方签字或盖章后生效,且合同文本双方各执一份。所以企业不给员工合同违反法律。
员工先和企业沟通协商,明确要求企业提供自己那份合同。沟通时保留好聊天记录、通话录音等相关记录。
要是协商不成,员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对企业违法行为调查处理,责令企业把合同交给员工。投诉时员工要准备好工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
员工也能申请劳动仲裁。若企业拒绝提供合同给员工造成损失,员工仲裁时可要求赔偿。仲裁要在规定时效内提出,准备好仲裁申请书和相关证据材料。

案情回顾:

小朱入职某企业后,企业与他签订了劳动合同,但未给他留存一份。小朱多次与企业沟通索要,企业以各种理由推诿。小朱无奈之下,考虑通过其他途径维护自身权益,他不清楚该采取什么措施,以及需要准备什么。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动合同需经用人单位与劳动者协商一致,双方签字或盖章生效,且应各执一份,该企业未给小朱劳动合同的行为违反法律规定。
2、小朱可先与企业进一步沟通,保留好聊天记录、通话录音等记录。若协商不成,他可以向劳动监察部门投诉,投诉时准备好工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
3、小朱也能申请劳动仲裁,若企业拒绝提供合同给他造成损失,可要求赔偿。仲裁要在规定时效内提出,并准备好仲裁申请书及相关证据材料。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
苏州134****3597用户1分钟前已获取解答
淮安180****3899用户2分钟前已获取解答
连云港180****5014用户4分钟前已获取解答

劳动合同案件·常见问题 更多

问题没解答? 125445人选择咨询律师
6963位律师在线平均3分钟响应99%好评
企业未给员工一份劳动合同该怎么办
一键咨询
  • 徐州用户4分钟前提交了咨询
    165****2002用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    145****3018用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    165****3805用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    143****4832用户1分钟前提交了咨询
    140****2250用户3分钟前提交了咨询
    135****1525用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
  • 164****4853用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    140****6506用户2分钟前提交了咨询
    143****8742用户1分钟前提交了咨询
    160****0630用户2分钟前提交了咨询
    157****1715用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    172****7240用户2分钟前提交了咨询
    151****0085用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    131****5644用户3分钟前提交了咨询
    163****7812用户2分钟前提交了咨询
    142****7117用户1分钟前提交了咨询
    133****8124用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    153****3855用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    150****4452用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    130****0454用户3分钟前提交了咨询
    166****0102用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    173****4281用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    148****6113用户1分钟前提交了咨询
    135****4466用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    140****7546用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    162****7423用户2分钟前提交了咨询
    142****0367用户3分钟前提交了咨询
    146****1510用户2分钟前提交了咨询
    165****2355用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    143****3147用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    165****1203用户2分钟前提交了咨询
    157****0114用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    166****2031用户4分钟前提交了咨询
    176****3016用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    170****5323用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    151****8588用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    137****0886用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    165****4163用户3分钟前提交了咨询
    170****3146用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    174****4584用户1分钟前提交了咨询
    168****5244用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    155****1666用户3分钟前提交了咨询
    135****1288用户1分钟前提交了咨询
    131****6252用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    143****6300用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    150****6888用户1分钟前提交了咨询
    176****8440用户1分钟前提交了咨询
    175****5711用户2分钟前提交了咨询
    145****6248用户4分钟前提交了咨询
    131****2550用户4分钟前提交了咨询
沭阳178****6377用户2分钟前已获取解答
无锡135****1878用户3分钟前已获取解答
徐州135****7002用户4分钟前已获取解答
承包地征收补偿费用如何分配
承包地征收补偿费用主要包括土地补偿费、安置补助费、地上附着物和青苗补偿费。土地补偿费归农村集体经济组织所有,由组织依法分配;安置补助费专款专用,用于安置被征地农民;地上附着物和青苗补偿费归所有者所有。合理分配能保障各方合法权益。
10w+浏览
一般医疗事故鉴定费用谁承担
10w+浏览2026-06-03
林地侵权案怎样赔偿
林地侵权赔偿需依具体情况而定。首先要明确损失范围,涵盖林地价值、林木损失、收益损失等。若能确定实际财产损失,按损失发生时市场价格等合理方式计算赔偿;若实际损失难计算,以侵权人获利为赔偿依据。若两者都难确定,可协商赔偿数额,协商不成由法院依情节判决,还可能要求侵权人承担停止侵害、恢复原状等责任。
10w+浏览
被告重病不能出庭,该怎么处理
10w+浏览2026-06-02
大棚动迁补偿标准是怎样的
大棚动迁补偿标准需综合多方面因素。一般涵盖土地补偿费、大棚房舍补偿费、地上附着物补偿费及停产停业损失补偿等。补偿金额受大棚类型、建造材料、种植作物种类与生长阶段等影响,不同地区因经济水平和政策差异,补偿标准也有所不同。
10w+浏览
医疗损害鉴定费用究竟该谁来承担
10w+浏览2026-05-31
外包最低补偿标准是多少
“外包”情况宽泛,不清楚你所指外包业务哪方面补偿。若为外包员工被辞退的经济补偿,依据《劳动合同法》,按劳动者在本单位工作年限补偿,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍,按三倍数额补偿,补偿年限最高不超十二年,月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
10w+浏览
未及时书写病例造成医疗事故怎么处理
10w+浏览2026-05-28
工作四年补偿多少
用人单位解除劳动合同,经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,如工作四年一般补偿四个月,月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。若违法解除,应按上述标准二倍支付赔偿金,即八个月工资。但劳动者有过错时,单位无需补偿。双方协商一致时,补偿金额可自行约定。
10w+浏览
手术后出院引发血栓医院有责任吗
10w+浏览2026-05-25
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

常州177****1291用户3分钟前已提交咨询
镇江188****7005用户3分钟前已获取解答
连云港135****5020用户4分钟前已提交咨询
南京188****5123用户1分钟前已获取解答
苏州188****2913用户4分钟前已提交咨询
扬州181****7917用户4分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换