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试用期内辞职得提前多少天

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-20
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律师解析
按照《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者在试用期内辞职,要提前三日通知用人单位。
该规定让劳动者在试用期内解除劳动合同更灵活。劳动者提前三天书面或口头告知单位,三天期满,劳动合同就解除。这样既保障劳动者在试用期进一步了解和选择工作,也让单位有时间安排工作交接。
若劳动者没按规定提前三天通知就擅自离职,给单位造成损失,要承担赔偿责任。赔偿范围通常有单位招收录用支付的费用、单位为其支付的培训费用(有约定按约定)、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。
所以,劳动者试用期辞职时,要遵守提前三日通知的规定,妥善完成工作交接。

案情回顾:

小朱在某公司试用期内,因个人发展规划想辞职。但小朱未提前三日通知公司,便直接离岗。公司因小朱突然离职,工作安排被打乱,造成了一定的经济损失,包括招收录用小朱的费用以及对生产经营的直接经济损失等。公司要求小朱赔偿损失,小朱认为自己在试用期有随时离职的权利,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者在试用期内辞职,需提前三日通知用人单位。小朱未按此规定提前通知,属于违反法律规定的行为。
2、由于小朱擅自离职给公司造成了损失,包括招收录用费用和生产经营的直接经济损失等,小朱应当承担赔偿责任。所以小朱应认识到自己的错误,按照法律规定承担相应赔偿。
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