工伤住院后，护理费究竟由谁负担
- 擅长领域：交通事故 律所：浙江孚吉律师事务所
- 服务城市：台州 电话：13136461953
-
律师优势：有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
-
推荐理由：戴丽萍律师，已执业7年，执业地区为浙江台州，认证执业律所是浙江孚吉律师事务所，擅长交通事故、工伤赔偿、房产纠纷、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13136461953，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
工伤住院后的护理费由谁负担，要分不同情况。
职工评定伤残等级，且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，工伤保险基金会按月支付生活护理费。护理费按生活自理程度分3个等级，生活完全不能自理的，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%支付；生活大部分不能自理的，按40%支付；生活部分不能自理的，按30%支付。
职工在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。要是单位没派人护理，就得参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准，给工伤职工支付护理费。
如果用人单位没依法给职工缴纳工伤保险费，出了工伤事故，用人单位要支付工伤保险待遇，其中就包括护理费。要是用人单位不支付，工伤保险基金会先行支付，之后有权向用人单位追偿。
总结来说，工伤住院护理费通常是评定伤残等级后由工伤保险基金支付，停工留薪期由单位负责。要是单位没缴纳工伤保险，相应费用就由单位承担。
案情回顾:
小朱在工作中受伤住院，停工留薪期需人护理。公司未派人护理，小朱要求公司支付护理费，公司却以已为其缴纳工伤保险为由拒绝。之后小朱评定伤残等级，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，工伤保险基金开始按月支付生活护理费，但公司认为该费用应由基金全部承担，包括停工留薪期的护理费，双方产生争议。
案情分析:
1、在停工留薪期内需要护理的，根据法律规定，应由所在单位负责。若用人单位未派人护理，应参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费，所以公司应支付小朱停工留薪期的护理费。
2、职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，公司应区分停工留薪期和评定伤残等级后的护理费负担主体，不能一概认为都由基金承担。
0
问题没解答? 125684人选择咨询律师
工伤住院后，护理费究竟由谁负担
一键咨询
已注销诊所出现医疗纠纷怎么处理
已注销诊所出现医疗纠纷，可通过协商解决，医患双方就赔偿等事宜沟通达成一致；也可申请人民调解或行政调解，由第三方介入调解；若调解不成，当事人可向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决纠纷，依法维护自身合法权益。
10w+浏览
带薪年假工作年限是如何规定的
9.8w浏览2026-06-06
医疗纠纷最终一般是如何解决的
医疗纠纷最终解决途径通常有三种。一是协商解决，医患双方沟通达成协议，程序简单、处理快，但可能存在地位不平等、赔偿难达成共识问题。二是行政调解，向卫生行政部门申请，其组织调解，协议有一定约束力，但卫生行政部门专业性调解能力有限。三是诉讼解决，患者向法院起诉，法院审理判决，权威性和强制力强，但程序复杂、耗时久、成本高。
10w+浏览
非因工患病或负伤医疗期是多久
10w+浏览2026-06-01
医疗纠纷隔多久会开庭一次
医疗纠纷开庭次数和间隔时间法律未明确规定，受案件复杂程度、法院工作安排等因素影响。事实清晰、证据充分的案件可能仅开庭一次，涉及争议点多、需补充证据或鉴定的可能多次开庭。第一次开庭后若补充证据，法院指定举证期限，间隔可能数周甚至数月，鉴定也会延长周期，当事人应配合法院、提供证据推动进展。
10w+浏览
哺乳期间又怀孕有什么待遇
8.4w浏览2026-06-01
医疗过失责任由个人还是单位承担吗
医疗过失责任承担主体分情况而定。医疗人员执行工作任务造成患者损害时，基于用人单位责任，由医疗机构承担赔偿责任，如医生手术操作失误致患者损伤，患者应向其所在医院索赔。但医疗机构承担赔偿责任后，若医疗人员存在故意或重大过失，可向其追偿，如医生严重违规且有主观故意。总体是一般先由单位担责，特定情形个人也可能担责。
10w+浏览
经济补偿金计算包含产假工资吗
9.1w浏览2026-05-27
住院期间被人起诉该如何应对
住院期间被人起诉，可先积极联系法院说明自身住院情况，申请延期开庭，争取更多时间准备应诉。之后仔细研究对方的起诉状和证据，收集对自己有利的证据，也可委托律师代理诉讼，以维护自身合法权益。
10w+浏览
劳动合同重大疾病怎样处理
9.3w浏览2026-05-26
