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中介介绍上班遭辞退可不可索要赔偿

#劳动关系最新修订 | 2026-09-20

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律师解析: 中介介绍上班后被辞退能否索要赔偿，得看具体情况。
要是和用人单位建立了劳动关系，被辞退能否获得赔偿取决于辞退原因。要是用人单位违法解除劳动合同，像没有正当理由、没按法定程序辞退，劳动者就能依据《中华人民共和国劳动合同法》，要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在单位工作的年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
要是用人单位因为劳动者有严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形而辞退，单位就不用支付赔偿。
对于中介，如果中介和劳动者有相关服务协议，而且中介没按协议履行义务，导致劳动者被辞退，劳动者可以依据协议要求中介承担违约责任。但要是中介只是提供介绍工作的服务，没有其他违约行为，通常不用对劳动者被辞退负责。
所以，劳动者遇到被辞退的情况，要先明确辞退原因，再看能否向用人单位或中介索赔。

案情回顾:

小朱通过中介介绍到一家公司上班，工作一段时间后被公司辞退。小朱认为公司无正当理由辞退他，要求公司和中介给予赔偿。公司称小朱严重违反规章制度所以辞退，无需赔偿。中介则表示自己仅提供介绍服务，无违约行为，不应担责。

案情分析:

1、若公司无正当理由、未按法定程序辞退小朱，属于违法解除劳动合同，小朱可依据《中华人民共和国劳动合同法》要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算。
2、若小朱存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，公司辞退他无需支付赔偿。
3、若中介与小朱有服务协议且未按协议履行义务致其被辞退，小朱可要求中介承担违约责任；若中介仅提供介绍服务无违约行为，则无需担责。

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