派遣合同期满仍留用工单位要怎么做
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- 律师解析
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派遣合同期满后仍留在用工单位，不同主体有不同处理办法。
对于劳动者，派遣合同到期，和派遣单位的权利义务按原合同约定终结。若想继续留在用工单位，要及时跟派遣单位沟通，督促其与用工单位协商续签派遣协议。同时明确自身权益，看劳动报酬、工作条件等有无变化。要是派遣单位没及时续签合同却让劳动者继续工作，从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，派遣单位得每月给劳动者支付二倍工资，且自用工之日起满一年当日视为已与劳动者订立无固定期限劳动合同。
派遣单位方面，要主动和用工单位协商。若用工单位有继续用劳动者的需求，双方应尽快续签派遣协议，明确派遣期限、费用等。同时，依法和劳动者续签劳动合同，保障劳动者合法权益。
用工单位若要继续留用劳动者，应及时和派遣单位协商续签派遣协议，明确双方权利义务，避免产生纠纷。
案情回顾:
小朱与派遣单位签订的派遣合同期满，但他仍留在用工单位工作。小朱希望继续工作，然而派遣单位未及时与用工单位协商续签派遣协议，也未与小朱续签劳动合同。小朱向派遣单位提出异议，要求保障自身权益，双方因此产生争议。
案情分析:
1、从劳动者小朱角度，派遣合同到期，其与派遣单位原权利义务关系终结。若想继续工作，他有权督促派遣单位与用工单位协商续签派遣协议，明确自身劳动报酬、工作条件等权益。若派遣单位未及时续签却让其工作，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，派遣单位应支付二倍工资，满一年当日视为订立无固定期限劳动合同。
2、从派遣单位角度，应主动与用工单位协商，若用工单位有继续使用小朱的需求，双方需尽快续签派遣协议，明确派遣期限、费用等，同时依法与小朱续签劳动合同。
3、从用工单位角度，若需继续留用小朱，应及时与派遣单位协商续签派遣协议，明确双方权利义务，避免纠纷。
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