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工伤后公司只赔误工费和医疗费怎样处理

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-09-20

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擅长领域：交通事故律所：浙江孚吉律师事务所

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律师解析: 工伤后公司仅赔偿误工费和医疗费，可按以下办法处理。
工伤赔偿项目不只有误工费和医疗费，还可能有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体要看伤残等级。
先进行工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位要在事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没申请，工伤职工或其近亲属、工会组织能在规定期限内直接申请。
接着做劳动能力鉴定。职工治疗后伤情相对稳定，但存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。
然后和公司协商赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，列出应赔偿项目和金额，要求公司依法赔偿。
若协商不成，可走法律途径。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，还能向人民法院提起诉讼。另外，如果公司为职工缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付；若没缴纳，全部赔偿由公司承担。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，公司仅赔偿了误工费和医疗费。小朱认为除这些外，自己还应获得其他赔偿。小朱与公司沟通，公司坚持只支付这两项费用，双方因此产生争议。小朱不知该如何维护自身权益，遂寻求解决办法。

案情分析:

1、工伤赔偿项目除误工费和医疗费外，还可能有一次性伤残补助金等，具体依伤残等级而定。小朱可先进行工伤认定，所在单位应在事故伤害发生之日起一定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出申请，若单位未申请，小朱或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接申请。
2、经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。
3、依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，小朱可与公司协商赔偿事宜，列出应赔偿项目和金额要求公司依法赔偿。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。若公司缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，全部赔偿由公司承担。

工伤赔偿标准

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