续签劳动合同时，通常时长是多久
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律师优势：丰富的专业经验
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推荐理由：张慧萍律师，执业地区为浙江嘉兴，认证执业律所是浙江海耘律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17338437852，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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续签劳动合同的时长法律未作强制规定，由用人单位和劳动者协商确定。续签的劳动合同有三种类型，分别是固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
固定期限劳动合同的续签时长灵活性大，短至几个月，长至几年，双方可依据工作性质、岗位需求等约定。像季节性工作岗位，续签几个月就行；需要长期稳定人才的岗位，可能续签三到五年。
无固定期限劳动合同指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。满足特定情形时，劳动者提出或同意续订、订立合同，除劳动者提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限合同。比如劳动者在该用人单位连续工作满十年。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是用人单位与劳动者约定以某项工作完成为合同期限的合同，适用于工程项目等有明确任务目标的工作。
建议用人单位和劳动者在续签劳动合同时，充分沟通，根据实际情况选择合适的合同类型和期限，以保障双方的合法权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作多年，劳动合同到期后，单位提出续签。单位认为续签一年固定期限合同合适，小朱则希望续签无固定期限劳动合同，双方产生争议。小朱称自己已在该单位连续工作满十年，符合订立无固定期限劳动合同的条件。而单位觉得目前岗位性质更适合固定期限合同。
案情分析:
1、续签劳动合同时长法律未强制规定，由用人单位和劳动者协商确定，可选择固定期限、无固定期限或完成一定工作任务为期限。
2、小朱已在该单位连续工作满十年，满足订立无固定期限劳动合同的情形。除小朱提出订立固定期限劳动合同外，单位应当与小朱订立无固定期限劳动合同。因此，单位仅以岗位性质为由拒绝小朱的要求缺乏法律依据。
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