人事找谈降薪，自己该怎么处理
- 擅长领域：刑事辩护 律所：浙江海耘律师事务所
- 服务城市：嘉兴 电话：17338437852
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律师优势：丰富的专业经验
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推荐理由：张慧萍律师，执业地区为浙江嘉兴，认证执业律所是浙江海耘律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17338437852，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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人事找你谈降薪，可按这些步骤处理。
先保持冷静，别当场决定接受或拒绝。降薪属于变更劳动合同，按《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致才能变更合同内容，且要采用书面形式。
接着详细了解降薪原因。要是单位以经营困难为由，让其提供财务报表、审计报告等证据。若因个人绩效不达标降薪，要求出具具体绩效考核标准和未达标的详细数据。
之后评估降薪合理性。降薪幅度大且单位无合理依据，你有权拒绝。单位强行降薪是违法行为。
再和人事协商，表明工作态度和贡献，争取维持原薪资或减少降薪幅度。协商时保留聊天记录、会议纪要等证据。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱所在公司人事找他谈降薪，称公司经营困难。小朱未当场表态，随后要求公司提供财务报表等经营困难证据，公司却无法提供。小朱认为降薪不合理拒绝接受，公司强行降薪。小朱与人事协商，表明自己工作态度和贡献，争取维持原薪，但协商无果。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致才可变更劳动合同约定内容，且应采用书面形式。该公司未与小朱协商一致强行降薪，属于违法行为。
2、小朱要求公司提供经营困难证据合理，公司无法提供就强行降薪缺乏合理依据。
3、小朱在协商过程中可保留聊天记录、会议纪要等证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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