劳动出现争议，赔偿标准是怎样的
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律师优势：丰富的专业经验
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推荐理由：张慧萍律师，执业地区为浙江嘉兴，认证执业律所是浙江海耘律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17338437852，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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劳动争议赔偿标准依不同情形而定。
用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
用人单位没及时足额支付劳动报酬、加班费或经济补偿，劳动报酬低于当地最低工资标准，要支付差额部分。逾期不支付，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。
用人单位安排加班却不支付加班费，由劳动行政部门责令限期支付。逾期不支付，按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。
工伤争议中，赔偿标准根据工伤认定等级确定，涉及医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等赔偿项目。
具体赔偿标准要结合实际情况和相关法律法规准确计算判定。要是和单位协商不成，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作多年。一次单位无故解除与小朱的劳动合同，且未支付小朱加班期间的加班费。小朱要求单位支付违法解除合同的赔偿金及加班费，单位却以各种理由拒绝。小朱认为单位应按法律规定给予赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。小朱在单位工作多年，单位需按其工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向小朱支付经济补偿，不满六个月的支付半个月工资，月工资按劳动合同解除前十二个月平均工资计算。
2、单位安排小朱加班却不支付加班费，劳动行政部门应责令其限期支付，逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。若协商不成，小朱可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
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