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工伤发生过,劳动合同到期能不能不续签

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-09-20
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擅长领域:交通事故 律所:浙江孚吉律师事务所
服务城市:台州 电话:13136461953

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律师解析
工伤发生后劳动合同到期是否能不续签,要按工伤具体情况判断。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残,保留劳动关系,退出工作岗位。这种情况下不存在合同到期不续签问题,用人单位要一直担责。
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残,保留与用人单位的劳动关系,单位要安排合适工作。若难以安排,单位要按月发伤残津贴。经工伤职工本人提出,可解除或终止劳动关系。这意味着,除非职工本人提出,用人单位不能因合同到期不续签。
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残,劳动合同期满可终止,职工本人也能提出解除合同。此时,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。所以,这种情况用人单位可在合同到期时选择不续签,但要依法支付补偿。
用人单位不能随意以合同到期为由不续签,需根据工伤职工伤残等级,按法律规定处理劳动关系。遇到相关问题,用人单位和职工都要及时了解法律规定,依法维护自身权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤被认定为工伤。劳动合同即将到期时,用人单位对于是否续签合同产生犹豫。小朱的工伤经鉴定为六级伤残,用人单位认为合同到期可不再续签,而小朱觉得自己应保留劳动关系,双方就合同续签问题产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残,应保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴。除非工伤职工本人提出,用人单位不能因劳动合同到期而不续签。
2、在此案例中,小朱被鉴定为六级伤残,用人单位不能随意以劳动合同到期为由不续签,需遵循法律规定保留与小朱的劳动关系,若难以安排工作还应按月发放伤残津贴。
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