工伤员工拆钢板后休假是否算工伤假
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- 律师解析
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工伤员工拆钢板后休假通常算工伤假。依据《工伤保险条例》，工伤职工工伤复发且确认需治疗，可享受条例规定的工伤待遇。拆钢板属于工伤治疗后续环节，目的是恢复工伤职工身体机能，属于工伤复发需治疗的情况。
工伤职工因工伤暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。
工伤员工拆钢板休假，要及时跟单位说明情况，按单位要求提交诊断证明、病历等材料，证明休假必要与合理。单位要依法给予工伤假，保障员工工伤假期间工资福利。要是单位拒绝给工伤假或不支付相应工资，员工可通过协商、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经认定为工伤。治疗结束后体内留有钢板，一段时间后需拆除。小朱向单位申请拆钢板后的休假，认为应算工伤假。但单位却以各种理由拒绝给予工伤假，也不支付相应工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关规定，拆除钢板属于工伤治疗的后续环节，是工伤复发需要治疗的情形，工伤员工拆钢板后休假一般应算工伤假。
2、工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。小朱拆钢板休假符合停工留薪的条件，单位应保障其工伤假及工资待遇。
3、小朱已及时向单位说明情况并按要求提交相关材料，单位拒绝给予工伤假和支付工资的行为违法，小朱可通过协商、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
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