无固定期限职工被单位辞退补偿多少
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律师优势：丰富的专业经验
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推荐理由：张慧萍律师，执业地区为浙江嘉兴，认证执业律所是浙江海耘律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17338437852，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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无固定期限职工被单位辞退，补偿分合法辞退和违法辞退两种情况。
合法辞退时，单位要依据《中华人民共和国劳动合同法》，按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。
如果单位违法辞退，需依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
举个例子，职工工作5年，月平均工资5000元。合法辞退时，单位要支付5×5000=25000元经济补偿；若违法辞退，就要支付25000×2=50000元赔偿金。
职工遇到被辞退情况，先判断是合法还是违法辞退。若合法，按规定算补偿；若违法，可要求单位按二倍标准支付赔偿金。若单位拒绝，可申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小朱是某单位的无固定期限职工，工作了5年，月平均工资5000元。单位将小朱辞退，小朱认为单位是违法辞退，要求单位支付赔偿金；而单位则称是合法辞退，只需支付经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若单位合法辞退小朱，依据《中华人民共和国劳动合同法》，应按小朱在本单位工作年限支付经济补偿。小朱工作5年，月平均工资5000元，单位需支付5×5000=25000元经济补偿。
2、若单位违法辞退小朱，应依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即25000×2=50000元。
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