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工资包含哪些内容

#工资福利最新修订 | 2026-09-20

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擅长领域：刑事辩护律所：浙江海耘律师事务所

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律师解析: 《关于工资总额组成的规定》明确，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
计时工资是按计时工资标准和工作时间，支付给个人的劳动报酬。比如，对已完成工作按计时工资标准支付的工资，实行结构工资制的单位给职工的基础工资和职务工资等。
计件工资是按已做工作的计件单价支付的劳动报酬。其中涵盖实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资。
奖金是支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，像生产奖、节约奖、劳动竞赛奖等都属于此类。
津贴和补贴方面，津贴是为补偿职工特殊或额外的劳动消耗及其他特殊原因而支付的；物价补贴则是为保证职工工资水平不受物价影响而支付的。
加班加点工资是按规定支付的加班工资和加点工资。
特殊情况下支付的工资，是依据国家法律、法规和政策规定，因职工因病、工伤、产假等多种原因，按计时工资标准或其一定比例支付的工资。
若遇到工资组成方面的问题，建议先与用人单位沟通协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，发工资时他与公司就工资构成产生争议。小朱认为他的工资应包含加班加点工资以及因工伤休假期间按计时工资标准比例支付的工资，而公司只按基础工资发放，不认可小朱提出的加班工资和工伤休假工资。小朱觉得公司少发了工资，双方协商无果。

案情分析:

1、根据相关规定，工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。小朱的加班加点工资属于加班加点工资范畴，公司应按规定支付。
2、小朱因工伤休假期间，属于特殊情况，公司应按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付工资。所以公司只发基础工资的做法不符合规定，小朱的诉求合理。

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