员工没申请年休是否会被迫离职
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律师优势：丰富的专业经验
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推荐理由：张慧萍律师，执业地区为浙江嘉兴，认证执业律所是浙江海耘律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17338437852，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工没申请年休一般不会造成被迫离职。按照《中华人民共和国劳动法》《职工带薪年休假条例》等规定，年休假是员工法定权利。用人单位要结合生产、工作情况，考虑员工意愿，统筹安排年休假。
就算员工没主动申请年休假，也不代表放弃该权利。用人单位不能以员工没申请年休为由强迫其离职，若以此解除劳动合同，属于违法解除。这时员工可要求单位继续履行合同；若员工不想继续履行或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
要是用人单位主动安排了年休假，员工无正当理由拒绝休假，单位不用额外支付未休年休假工资报酬，但也不能强迫员工离职。
要是员工遇到因没申请年休被强迫离职的情况，可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁、诉讼等方式维护合法权益。
案情回顾:
小朱是某公司员工，工作多年却未主动申请年休假。公司以小朱未申请年休为由，强迫其离职。小朱认为年休假是自己的法定权利，公司不能以此强迫自己离职，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律规定，年休假是员工法定权利，用人单位有义务统筹安排员工年休假。员工未主动申请年休不意味着放弃该权利，公司以未申请年休为由强迫小朱离职属于违法解除劳动合同。
2、小朱可以要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若公司已主动安排年休假，小朱无正当理由拒绝休假，公司无需额外支付未休年休假工资报酬，但也不能强迫其离职。小朱可收集劳动合同、工资条等证据，通过劳动监察、仲裁、诉讼等途径维权。
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