单位未给年假，应该怎样去处理
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律师优势：丰富的专业经验
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推荐理由：张慧萍律师，执业地区为浙江嘉兴，认证执业律所是浙江海耘律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17338437852，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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单位没给员工年假，员工可这样处理。
员工先和单位协商。按照《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的员工，能享受带薪年假。员工可跟单位讲自己符合年假条件，要求安排年假，或者按规定支付未休年假工资报酬，一般是日工资收入的300%。
要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查单位遵守劳动法律法规的情况。接到投诉后，他们会调查单位。要是查证属实，会责令单位限期改正。若单位逾期不改，除支付未休年假工资报酬，还要加付赔偿金。
员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内，提交仲裁申请书和相关证据，像劳动合同、考勤记录等，以此证明工作年限和未休年假的事实。要是对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱在某单位工作满一年，依照法律规定应享受带薪年假，但单位未给予其年假。小朱与单位协商，说明自己符合年假条件，要求安排年假或支付未休年假工资报酬，单位拒绝。小朱遂考虑进一步维权。
案情分析:
1、依据《职工带薪年休假条例》，小朱连续工作1年以上，有权享受带薪年休假。单位不给予年假，侵犯了小朱的合法权益。小朱向单位提出要求合理合法，单位应安排年假或按日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。
2、若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位进行调查，查证属实会责令单位限期改正，逾期不改正的，单位需加付赔偿金。小朱也可在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及劳动合同、考勤记录等证据。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
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