劳动法里试用期不胜任工作需不需要赔偿
- 擅长领域：刑事辩护 律所：浙江海耘律师事务所
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律师优势：丰富的专业经验
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推荐理由：张慧萍律师，执业地区为浙江嘉兴，认证执业律所是浙江海耘律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17338437852，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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按照《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内若员工被证明不符合录用条件或不胜任工作，用人单位解除劳动合同不用支付经济补偿。不过，得满足一定条件，不然可能构成违法解除，要支付赔偿金。
其一，用人单位得证明员工不胜任工作。这就需要用人单位有明确、合理且公示过的录用条件或岗位考核标准，还要有客观证据证明员工没达到标准，像考核成绩、工作失误记录等。
其二，解除程序要合法。就算证明员工不胜任工作，用人单位也不能直接解除合同，得先对员工进行培训或者调整工作岗位。要是员工经过培训或调岗后还是不胜任，用人单位提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资，才能解除劳动合同。
要是用人单位没办法证明员工不胜任工作，或者没按法定程序操作就解除劳动合同，属于违法解除，要按经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限来算，每满一年支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。
建议用人单位完善录用条件和考核标准，严格按法定程序操作。员工若遇到违法解除情况，可收集证据，通过劳动仲裁等方式维护自身权益。
案情回顾:
小朱入职某公司，签订了包含试用期的劳动合同。试用期快结束时，公司以小朱不胜任工作为由解除劳动合同，且未支付经济补偿。小朱认为公司无证据证明其不胜任，且未对其进行培训或调岗，属于违法解除，要求公司支付赔偿金。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位以员工不胜任工作解除劳动合同，需证明员工不胜任，要有明确、合理且公示过的录用条件或岗位考核标准，并有客观证据，如考核成绩、工作失误记录等。本案中，公司若不能证明小朱不胜任工作，解除行为可能违法。
2、即便证明员工不胜任工作，用人单位也不能直接解除合同，应先培训或调岗，若员工仍不胜任，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后才可解除。公司未按此程序操作，属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资。
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