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工伤休息期间工资要怎么去发放

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-09-20
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擅长领域:交通事故 律所:浙江孚吉律师事务所
服务城市:台州 电话:13136461953

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:戴丽萍律师,已执业7年,执业地区为浙江台州,认证执业律所是浙江孚吉律师事务所,擅长交通事故、工伤赔偿、房产纠纷、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13136461953,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工伤休息期间工资发放按停工留薪期规定执行。职工因工作受事故伤害或患职业病,需暂停工作接受工伤医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由单位按月支付。
原工资福利待遇指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
停工留薪期通常不超十二个月。若伤情严重或情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可适当延长,但延长时间不超十二个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗,继续享受工伤医疗待遇。
要是单位没按规定支付停工留薪期工资,职工先和单位协商。协商不成,可向劳动监察部门投诉,也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,需暂停工作接受工伤医疗。在停工留薪期内,单位仅按照基本工资发放工资,小朱认为应按照受工伤前十二个月的平均工资福利待遇发放,包含奖金、津贴等。双方就工资发放标准产生争议,小朱与单位协商无果。

案情分析:

1、依据法律规定,职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。原工资福利待遇是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等,所以单位仅发基本工资不符合规定。
2、若单位未按规定支付停工留薪期工资,职工可与单位协商解决;协商不成,小朱可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身合法权益。
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