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绩效奖金会不会包含在加班费中

#工资福利 最新修订 | 2026-09-20
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擅长领域:刑事辩护 律所:浙江海耘律师事务所
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律师优势:丰富的专业经验

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律师解析
绩效奖金一般不包含在加班费里。绩效奖金按员工工作表现、业绩成果等发放,目的是激励员工提升工作效率与质量,和工作绩效直接相关。而加班费是劳动者在正常工作时间外额外劳动应得的报酬,基于加班事实。
按照《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》,加班费计算以正常工资为基数。正常工资指劳动者在法定工作时间内正常劳动所得报酬,通常不包含绩效奖金。
举个例子,员工月工资由基本工资和绩效奖金构成,计算加班费时,应以基本工资为基数,不能把绩效奖金算进去。
不过,如果用人单位和劳动者在劳动合同里明确约定,绩效奖金包含加班费,并且该约定不违反法律法规强制性规定,那就按约定来。但这种情况比较少见,而且要遵循公平合理原则。所以,通常绩效奖金和加班费是相互独立的。

案情回顾:

小朱在一家公司工作,其月工资由基本工资和绩效奖金构成。某次加班后,小朱认为应按照包含绩效奖金的工资总额计算加班费,而公司则坚持以基本工资为基数计算。双方因此产生争议,小朱认为自己的加班付出应获得更多报酬,公司则称绩效奖金与加班费相互独立,不应包含在加班费计算基数内。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》,加班费计算以正常工资为基数,正常工资通常不包含绩效奖金。绩效奖金是基于工作表现等因素发放,与工作绩效直接相关,而加班费是对额外劳动的报酬,二者相互独立。所以公司以基本工资为基数计算加班费符合规定。
2、若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定绩效奖金包含加班费,且不违反法律法规强制性规定,应从其约定。但本案中未提及有此约定,所以小朱的诉求缺乏依据。
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