我申报工伤认定，单位会不会全额赔偿
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- 律师解析
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申报工伤认定后，单位是否全额赔偿得看具体情况。
要是单位给职工依法缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金出。像治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费，到统筹地区外就医的交通食宿费等。不过单位也得承担部分费用，比如停工留薪期内的工资福利，五级和六级伤残职工按月领的伤残津贴等。这种情况下，单位不是全额赔偿。
要是单位没依法给职工缴纳工伤保险，职工应享受的工伤保险待遇全由单位支付，这就算单位全额赔偿了。但单位可能会找各种理由推诿，这时职工可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径维护权益。
另外，工伤认定要符合法定情形，认定为工伤才能享受相应待遇。职工要及时收集劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，按规定程序申请工伤认定。要是对认定结果不服，可以申请行政复议或者提起行政诉讼。
案情回顾:
小朱在工作中受伤后申报工伤认定。其所在单位认为即便认定为工伤，也不应全额赔偿。原来，单位已为小朱缴纳工伤保险，认为大部分费用应由工伤保险基金支付，自己只需承担部分费用。而小朱觉得单位应全额赔偿，双方为此产生争议。
案情分析:
1、若单位依法为职工缴纳工伤保险，大部分费用如治疗工伤的医疗费用和康复费用等由工伤保险基金支付，单位承担部分费用，如停工留薪期内工资福利等，所以单位并非全额赔偿，此情况下单位观点合理。
2、若单位未依法为职工缴纳工伤保险，职工应享受的工伤保险待遇全部由单位支付，此时可视为单位全额赔偿。若单位推诿，职工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护权益。同时，工伤认定需符合法定情形，职工应及时收集相关材料申请认定，对结果不服可申请行政复议或提起行政诉讼。
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