出差时总脚踝扭伤是否算工伤
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- 律师解析
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出差时脚踝扭伤能否认定为工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》，职工因工外出期间，因工作原因受到伤害或发生事故下落不明的，应认定为工伤。出差属于因工外出，要是脚踝扭伤是在履行工作职责时发生，像去客户处谈业务、参加工作会议途中，或者完成工作任务时扭伤，就可认定为工伤。
不过，若在出差期间从事与工作无关的活动，比如休息时外出游玩扭伤脚踝，就不符合因工作原因受伤的条件，不能认定为工伤。
职工发生事故伤害后，所在单位要在事故伤害发生之日起的一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起的一定时间内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。最终是否认定为工伤，以社会保险行政部门的认定结果为准。
案情回顾:
小朱受公司安排出差，在出差期间脚踝扭伤。小朱认为自己是在前往客户处洽谈业务途中扭伤，应认定为工伤；但公司认为小朱可能是在休息时间外出游玩时扭伤，不符合工伤认定条件。双方就小朱此次脚踝扭伤是否属于工伤产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，职工因工外出期间，因工作原因受到伤害应认定为工伤。若小朱是在履行工作职责，如前往客户处洽谈业务时扭伤脚踝，符合工伤认定条件。
2、若小朱是在出差期间从事与工作无关活动，如休息时间外出游玩时扭伤，则不符合因工作原因受伤条件，不能认定为工伤。最终是否认定为工伤，要以社会保险行政部门的认定结果为准。小朱所在单位应按规定时间向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，若单位未申请，小朱或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接提出申请。
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