没提前30天告知离职会有什么后果
- 律师解析
-
按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者离职通常要提前30日书面通知用人单位。没提前30天告知就离职，会有一些后果。
一是可能违法解除劳动合同。要是给单位造成损失，劳动者得承担赔偿责任。损失一般有招聘新员工的费用、业务衔接不当带来的业务损失等。
二是单位可能暂不办离职手续。比如不开具解除劳动合同证明，这对劳动者后续求职、领失业保险金有重要影响。单位还可能扣留劳动者档案，影响档案转移和再就业。
但在特定情况下，劳动者不用提前30天通知。像单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除合同，不用事先告知单位。
劳动者最好遵守提前通知的规定。要是因特殊情况没办法提前30天通知，要和单位积极沟通、协商解决，这样能降低法律风险。
案情回顾:
小朱在某单位任职，未提前30日以书面形式通知单位就自行离职。单位认为小朱的行为构成违法解除劳动合同，因其突然离职导致招聘新员工产生额外费用，且工作衔接不畅造成业务损失，要求小朱承担赔偿责任。同时，单位暂不办理小朱的离职手续，不出具解除劳动合同证明并扣留其档案。小朱则称家中突发急事才匆忙离职，不应承担责任。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，小朱未提前30天书面通知单位离职，构成违法解除劳动合同。若给单位造成招聘新员工费用、业务损失等，小朱需承担赔偿责任。
2、单位暂不办理离职手续不出具证明、扣留档案的行为虽事出有因，但小朱若有合理特殊情况，应与单位积极沟通协商解决，以降低双方法律风险。不过小朱以家中急事为由未提前通知，不属于可立即解除合同不需事先告知的法定情形。
0
问题没解答? 125449人选择咨询律师
没提前30天告知离职会有什么后果
一键咨询
