上下班时工伤认定和赔偿标准怎样
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推荐理由：戴丽萍律师，已执业7年，执业地区为浙江台州，认证执业律所是浙江孚吉律师事务所，擅长交通事故、工伤赔偿、房产纠纷、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13136461953，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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上下班时工伤认定要依照《工伤保险条例》。在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的，算工伤。
“非本人主要责任”的认定，要以相关机关的法律文书或法院生效裁决为准。像交警的交通事故责任认定书，职工在事故中负同等、次要或无责任，能认定工伤；负主要或全部责任，就不能认定。
赔偿标准主要根据劳动能力鉴定等级来定。赔偿项目有这些：医疗费用按工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准支付；停工留薪期内，工资福利待遇不变。
评定伤残等级后，按不同等级享受待遇。比如一级伤残，一次性伤残补助金是27个月本人工资，每月伤残津贴是本人工资的90%；十级伤残，一次性伤残补助金是7个月本人工资。
要是劳动合同期满终止，或者职工主动解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。职工遇到这类情况，要及时收集相关证据申请工伤认定。
案情回顾:
小朱在下班途中遭遇交通事故。交警部门出具的交通事故责任认定书显示，小朱在此次事故中负次要责任。小朱认为自己应认定为工伤，公司却以责任认定不明确为由拒绝为其申请工伤认定，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。小朱在事故中负次要责任，符合“非本人主要责任”的条件，应认定为工伤。
2、若小朱被认定为工伤，赔偿标准将依据其劳动能力鉴定等级来确定。赔偿项目包括按规定支付的医疗费用、停工留薪期内原工资福利待遇不变等。若评定伤残等级，将按不同等级享受相应待遇，如劳动合同期满终止或本人提出解除劳动合同，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
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