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公司没给原劳动合同,该怎么去索要

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-20
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包敬立律师
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律师解析
《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动合同用人单位和劳动者应各执一份。要是公司没把合同给劳动者,劳动者可这么索要:
先和公司协商。劳动者直接找公司人力资源部门或相关负责人,明确按法律自己有权拿一份合同,让公司提供。协商时注意留存沟通记录,像聊天记录、通话录音等。
协商不成,向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位遵守劳动法规情况。劳动者准备好能证明和公司有劳动关系的证据,比如工资条、工作证、考勤记录等,向劳动监察部门反映公司没给合同的情况,由其责令公司改正。
劳动监察部门处理后公司还不提供,劳动者可申请劳动仲裁。向劳动仲裁机构申请,要求公司提供合同。仲裁时,劳动者要提供证明劳动关系的证据支持诉求。
通过这些合法途径,劳动者能维护自身权益,要回应得的劳动合同。

案情回顾:

小朱入职一家公司后,公司一直未将劳动合同给他。小朱向公司人力资源部门提出索要劳动合同,公司却以各种理由推脱。小朱多次沟通无果,于是他考虑通过其他途径解决。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动合同应用人单位与劳动者各执一份,该公司未给小朱劳动合同的行为违反法律规定。小朱首先与公司协商,这是合法合理的途径,且协商时保留沟通记录是正确的做法,有利于后续维权。
2、若协商无果,小朱可向劳动监察部门投诉,同时准备工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。劳动监察部门有权责令公司改正。若劳动监察部门处理后公司仍不提供,小朱可向劳动仲裁机构申请仲裁,在仲裁过程中同样需提供证明劳动关系的证据来支持诉求,以维护自身合法权益。
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起诉肇事逃逸案件还能不能获得赔偿
起诉肇事逃逸案一般能获赔偿,逃逸者需担民事责任。受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔,赔偿包括医疗费、误工费等,若致残疾或死亡还有额外项目。法院依据证据和法律确定赔偿责任与数额,证据充分时,诉求易获法律支持。
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法院调解未成功是否需再次起诉
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正当防卫致死后逃逸会被判处几年
正当防卫致死后逃逸,需先判断是否构成正当防卫。若是,无需担刑责,逃逸也不构成犯罪;若不构成,属防卫过当致人死亡,应担刑责但可减轻或免除处罚。一般按过失致人死亡罪定罪,情节轻判三年以下,否则判三到七年;若认定故意杀人,情节轻判三到十年,否则处死刑、无期或十年以上。逃逸会从重量刑,最终量刑依案情和证据判定。
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开庭时是否需要支付诉讼费用
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如何证明自己不是肇事逃逸
证明自己不是肇事逃逸,可从主观和客观两方面入手。主观上,能证明无逃避法律追究故意,如不知事故发生;客观上,可提供不在现场证据、及时救助伤者、主动报警等证据,证明自身行为不符合肇事逃逸特征。
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一审二审是不是得交两次费用
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公交司机全责撞死人判几年
公交司机全责撞死人,涉嫌交通肇事罪。一般处三年以下有期徒刑或拘役;若肇事后逃逸或有其他特别恶劣情节,处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。具体量刑会结合实际情况判定。
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驾车撞死人是否要负上法律责任
驾车撞死人需承担法律责任,包括民事和刑事两方面。民事上,侵权人致他人死亡要赔偿丧葬费、死亡赔偿金等,车辆有保险先由保险公司在限额内赔,不足部分侵权人承担。刑事上,驾驶人负主责或全责可能构成交通肇事罪,量刑分三档,无过错或负次要责任一般不犯罪,但需担民事赔偿责任。
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二审双方上诉,诉讼费承担责任归属谁
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