岗位工伤死亡超48小时该怎么赔偿
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- 律师解析
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岗位上工伤死亡超48小时，要先看是否符合工伤认定条件。按照《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。要是超过48小时死亡，但符合在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害等法定情形，仍能认定为工伤。
被认定为工伤后，赔偿项目有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上每月增加10%。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
申请工伤认定，通常由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出。若用人单位没按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。认定后，赔偿由工伤保险基金支付，若单位没缴纳工伤保险，就由单位承担赔偿责任。
案情回顾:
小朱在工作岗位上突发疾病，经抢救超过48小时后死亡。小朱家属要求单位认定工伤并给予赔偿，单位认为超过48小时不应认定为工伤，双方因此产生争议。小朱家属遂准备自行申请工伤认定。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡可视同工伤。但超过48小时死亡，若符合在工作时间和工作场所内、因工作原因受到事故伤害等法定情形，仍可认定工伤。需进一步确定小朱是否符合其他法定工伤情形。
2、若被认定为工伤，赔偿项目有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。申请工伤认定一般由用人单位在事故伤害发生之日起30日内提出，若单位未申请，小朱家属可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。认定后，赔偿由工伤保险基金支付，若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担赔偿责任。
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