工伤前12个月平均月缴费工资如何计算
- 律师解析
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工伤前12个月平均月缴费工资，指的是工伤职工在因工作受事故伤害或患职业病前12个月，平均每月缴纳社会保险费的工资数额。
计算时，要先确定这12个月里每个月的缴费工资。缴费工资是用人单位向社保经办机构申报的职工工资数额，也是社保缴费的基数。
要是这12个月职工工资稳定，没工资调整等情况，把12个月的缴费工资相加再除以12，就能得到平均月缴费工资。
如果期间有工资调整、补发工资等情形，就得按实际的缴费工资统计。比如职工某几个月因业绩突出有奖金，奖金计入工资一起缴纳社保，那这几个月的缴费工资就包含奖金部分。
要是职工工作不满12个月，就用实际工作月数的缴费工资总和除以实际工作月数来计算平均月缴费工资。
要注意，平均月缴费工资和职工实际工资可能有差异，因为缴费工资由用人单位申报，可能存在申报不准确的情况。若职工觉得缴费工资申报有误，可先和用人单位沟通，要求其更正申报；要是沟通没用，可向社保行政部门反映，通过行政手段解决。
案情回顾:
小朱在工作中受伤被认定为工伤。在计算工伤前12个月平均月缴费工资时出现争议。小朱认为应按自己实际工资计算，而用人单位则按申报的缴费工资计算。小朱工作期间有几个月因业绩突出获得奖金并计入工资缴纳社保，但用人单位申报时未将奖金部分完全计入缴费工资。小朱与单位沟通要求更正申报，单位拒绝。
案情分析:
1、工伤前12个月平均月缴费工资是工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴纳社会保险费的工资数额。若期间有工资调整、奖金等，应按实际缴费工资统计。本案中小朱的奖金应计入缴费工资。
2、缴费工资由用人单位申报，可能存在申报不准确情况。小朱认为申报有误与单位沟通无果后，可向社保行政部门反映，通过行政手段解决。
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