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公司对十级伤残员工该赔偿多少金额

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-09-20
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擅长领域:交通事故 律所:浙江孚吉律师事务所
服务城市:台州 电话:13136461953

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:戴丽萍律师,已执业7年,执业地区为浙江台州,认证执业律所是浙江孚吉律师事务所,擅长交通事故、工伤赔偿、房产纠纷、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13136461953,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
公司对十级伤残员工的赔偿,涉及工伤保险基金和用人单位两方面。
工伤保险基金支付的赔偿项目有:一是一次性伤残补助金,按7个月本人工资支付。这里的本人工资指工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。二是劳动、聘用合同期满终止,或职工本人提出解除合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
用人单位支付的赔偿项目是:劳动、聘用合同期满终止,或职工本人提出解除合同的,用人单位支付一次性伤残就业补助金,标准也由省级政府规定。
另外,在停工留薪期内,员工原工资福利待遇不变,单位按月支付。
公司对十级伤残员工的具体赔偿金额,需结合员工本人工资、当地一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准等因素综合计算。员工遇到这类情况,可先了解当地相关标准,与公司沟通赔偿事宜;沟通不成,可申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小胡在公司工作时受伤,经鉴定为十级伤残。小胡与公司就赔偿金额产生争议,小胡认为公司应给予高额赔偿,而公司则认为需按规定计算。小胡工伤前12个月平均月缴费工资为5000元,现小胡提出解除劳动合同,双方对工伤保险基金和用人单位应支付的各项赔偿金额分歧较大。

案情分析:

1、从工伤保险基金支付来看,小胡可获得一次性伤残补助金,标准为7个月的本人工资,即7×5000=35000元。若小胡解除合同,还可获一次性工伤医疗补助金,具体标准按当地规定执行。
2、用人单位方面,小胡解除合同后,公司需支付一次性伤残就业补助金,标准依当地规定。同时,在停工留薪期内,公司应按月支付小胡原工资福利待遇。最终赔偿金额需结合小胡工资及当地相关标准综合确定。
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