离职时加班换来的调休假能否算工资
- 律师解析
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离职时加班换来的调休假能不能算工资，要根据具体情况来定。按照《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者加班后，单位要优先安排调休。离职时，调休假没休完，单位有两种处理办法。
要是单位安排了调休，可因为劳动者个人原因没休，一般单位不用额外付工资。
要是单位自身原因没安排调休，劳动者离职时，没休完的调休假要按加班工资标准支付。工作日加班，按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付；休息日加班且不能补休的，按不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付；法定休假日加班，按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。
劳动者遇到未休调休假工资问题，可先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱从公司离职时，还有未休完的调休假。公司认为是小朱个人原因未休调休，拒绝支付调休工资。小朱则觉得是公司未合理安排调休，应按加班工资标准支付未休调休假工资，双方就此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者加班后用人单位应优先安排调休。若因劳动者个人原因未休完调休假，用人单位通常无需额外支付工资；若因用人单位自身原因未安排调休，离职时未休完的调休假应按加班工资标准支付。
2、工作日加班按不低于本人小时工资标准的150%支付；休息日加班且不能补休的，按不低于本人日或小时工资标准的200%支付；法定休假日加班按不低于本人日或小时工资标准的300%支付。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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