员工被拘留，是否可解除其劳动合同
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推荐理由：张雯雯律师，已执业10年，执业地区为云南德宏，认证执业律所是云南宏鑫(盈江)律师事务所，擅长合同事务、刑事辩护、行政类、婚姻家庭、交通事故等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18313473201，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工被拘留，单位能否解除劳动合同要分情况。
拘留分行政拘留和刑事拘留，性质不同，对劳动关系影响也不同。一般来说，员工被拘留不意味着单位能直接解除合同。
要是员工被行政拘留，这属于行政处罚，说明其违反行政管理法规，没涉及犯罪。若单位规章制度没把行政拘留列为可解除合同的情形，单位不能随便以此解除合同。不然，单位可能构成违法解除，员工有权要求继续履行合同，或者让单位支付赔偿金。
要是员工被刑事拘留，这表明其涉嫌犯罪，但最终是否犯罪还不确定。在法院没作出有罪判决前，单位不能直接解除合同。不过，单位出于合理管理、规避潜在风险等因素，可暂时中止合同履行，暂停发工资、停缴社保等。等司法机关有最终处理结果后，再决定是否解除合同。如果最终员工被认定有罪，单位可根据《中华人民共和国劳动合同法》中劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可解除合同的规定，和该员工解除劳动合同。
案情回顾:
小许是某单位员工，因与他人发生冲突被公安机关拘留。单位得知后，欲解除与小许的劳动合同。小许认为自己不应被解除合同，双方产生争议。原来，此次拘留为行政拘留，单位规章制度里也未明确将行政拘留列为解除合同情形。
案情分析:
1、一般而言，员工被拘留不能直接导致单位解除劳动合同，拘留分行政拘留和刑事拘留，性质不同影响也不同。小许此次是行政拘留，属于行政处罚，未涉及犯罪。
2、由于单位规章制度未明确将行政拘留列为可解除劳动合同的情形，若单位解除合同，可能构成违法解除。小许有权要求单位继续履行劳动合同，或要求单位支付赔偿金。
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