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员工工伤期间单位是否还发全勤奖

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-09-21
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擅长领域:交通事故 律所:浙江孚吉律师事务所
服务城市:台州 电话:13136461953

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:戴丽萍律师,已执业7年,执业地区为浙江台州,认证执业律所是浙江孚吉律师事务所,擅长交通事故、工伤赔偿、房产纠纷、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13136461953,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
员工工伤期间,单位是否发放全勤奖要分情况判断。按照《工伤保险条例》,职工因工作受伤或患职业病,需暂停工作接受工伤医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由单位按月支付。“原工资福利待遇”通常指职工正常出勤时的工资收入和福利待遇。
全勤奖是针对员工全勤出勤设置的奖励。工伤员工在停工留薪期内,是因工伤治疗无法出勤,并非主观原因缺勤。要是全勤奖单纯以正常出勤天数为考核标准,工伤员工在停工留薪期没正常出勤,从这个方面讲,单位可以不发全勤奖。
但要是单位规章制度明确规定,工伤停工留薪期视为正常出勤,或者把工伤停工留薪期纳入全勤考核范围,那单位就应该发放全勤奖。
所以,员工工伤期间单位发不发全勤奖,关键看单位规章制度规定和对“原工资福利待遇”的界定。要是员工和单位就全勤奖发放有争议,可先和单位协商。协商不成,可通过劳动仲裁等法律途径解决。

案情回顾:

小朱是某单位员工,工作时受伤进入停工留薪期。单位以小朱未正常出勤为由,不发放全勤奖。小朱认为自己并非主观原因缺勤,且单位此前也有工伤员工享受全勤奖的先例,双方就全勤奖发放问题产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》,停工留薪期内原工资福利待遇不变。全勤奖若单纯以正常出勤天数为考核标准,小朱未正常出勤,单位可不发放。
2、若单位规章制度明确工伤停工留薪期视为正常出勤或纳入全勤考核范围,单位则应发放全勤奖。小朱与单位就全勤奖发放有争议,可先协商,协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。
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[律师回复] 农村自建房地基(基础)或墙体因地基问题出现开裂,通常是地基不均匀沉降引起的。先帮你判断严重程度和应对方法: 一、先判断危险程度 立即撤离并报备(高危信号) 房屋整体明显倾斜、门窗变形关不上 基础裂缝>5mm且持续加宽、地面局部塌陷 外墙斜向贯通裂缝(尤其呈45°) 建议马上联系当地住建部门或专业房屋安全鉴定机构。 可观察后处理(一般沉降) 细微发丝裂缝、仅抹灰层开裂 裂缝宽度稳定不再扩大 可先做标记监测,再安排加固。 二、常见原因 地基未夯实或在回填土/软土上直接砌基础 房周排水不畅,雨水长期浸泡软化地基土 基础过窄、未设地圈梁,上部荷载超限或后期加层 膨胀土干湿交替或冻融引起 三、常用加固处理方法 原则:先治地基(止沉),待稳定后再修上部墙体。 基础注浆加固(适合轻微沉降、土体松散) 在基础或地基中钻孔压入水泥浆,填充空隙提高土体密实度和承载力。 加大基础底面积/基础加宽(最常见,条形基础适用) 原基础两侧凿毛、植筋,外扩浇筑钢筋混凝土"套",增大受力面积降低土压力。 树根桩/锚杆静压桩(严重不均匀沉降、软土层厚) 钻孔形成微型桩群或将荷载传到深层稳定土层,费用较高需专业队伍。 基础裂损本身补强 基础本体有裂缝可压力灌注水泥浆或环氧树脂;无地圈梁的建议增设闭合地圈梁增强整体性。 四、你现在可以做的 监测:用石膏饼或记号笔标裂缝两端,记录日期看是否继续扩展。 排水:立即疏通房周排水沟,散水坡做好,杜绝雨水浸泡地基。 减荷:移除屋顶/基础旁堆放的重物,暂停加层。 找人看:请当地有资质的结构加固公司或住建部门上门勘察定方案,不要只抹灰掩盖裂缝。
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