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劳务派遣合同期满不续签要怎么做

#劳务派遣 最新修订 | 2026-09-21
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包敬立律师
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律师解析
劳务派遣合同期满不续签,涉及派遣单位、用工单位和劳动者三方,要按不同主体分别处理。
派遣单位在合同期满前,要提前通知劳动者不再续签合同,并且按法律规定支付经济补偿。补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。此外,派遣单位还要为劳动者办理档案和社保关系转移手续。
用工单位在合同期满时,要把劳动者退回派遣单位,同时和派遣单位结清相关费用。要是因退回劳动者给派遣单位造成损失,用工单位需按约定承担赔偿责任。
劳动者接到不续签通知后,要做好工作交接。如果符合领取经济补偿的条件,可要求派遣单位支付。要是对经济补偿等事项有争议,可先和派遣单位协商解决;协商不成,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
三方都要依法依规处理劳务派遣合同期满不续签的事,保障各方合法权益。

案情回顾:

小朱与某派遣单位签订的劳务派遣合同即将到期,派遣单位未提前通知小朱不再续签。合同到期后,派遣单位直接将小朱退回用工单位,且未支付经济补偿,也未办理档案和社保关系转移手续。用工单位将小朱退回派遣单位后,未与派遣单位结清相关费用。小朱得知后,要求派遣单位支付经济补偿,双方协商无果,小朱遂决定申请仲裁。

案情分析:

1、派遣单位未提前通知小朱不再续签合同,且未支付经济补偿、办理档案和社保关系转移手续,违反了法律规定,应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿,并为小朱办理相关手续。
2、用工单位将小朱退回派遣单位后未结清相关费用,若因退回给派遣单位造成损失,需按约定承担赔偿责任。
3、小朱符合领取经济补偿条件,其与派遣单位协商不成后申请仲裁,是合法维护自身权益的方式。
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