外包公司辞退员工会给多少赔偿
- 律师解析
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外包公司辞退员工的赔偿得看具体情况。要是外包公司违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算。工作满一年，给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍的数额给，支付年限最多不超十二年。
要是外包公司因为劳动者严重违反用人单位规章制度等过失性辞退，就不用支付赔偿。要是存在劳动者不能胜任工作等情况，外包公司提前三十天书面通知劳动者本人，或者额外给一个月工资后解除劳动合同，只需要支付经济补偿，不用赔偿。
遇到外包公司辞退的情况，劳动者要先确定辞退原因，再看是否符合赔偿条件。如果觉得自己权益受损，可以咨询专业法律人士，依法维护自己的权益。
案情回顾:
小朱是某外包公司员工，工作两年后被公司辞退。小朱认为公司是违法解除劳动合同，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。公司则称小朱严重违反公司规章制度，属于过失性辞退，无需支付赔偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等过失性辞退情形，依据法律规定，公司无需支付赔偿。
2、若公司无法证明小朱存在过失性辞退情形，其辞退行为属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，小朱工作两年，应支付两个月工资的经济补偿，赔偿金则为四个月工资。
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