劳动合同到期后该如何进行续签
- 律师解析
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劳动合同到期续签有流程和规则。
用人单位要在合同到期前合理时间，通常提前30天，给劳动者发续签意向书，明确工作岗位、劳动报酬、工作条件等主要条款。劳动者接到通知后，要在规定时间反馈是否同意续签。
双方都同意续签，就重新签书面劳动合同。新合同要明确合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等必备条款。合同文本一式两份，单位和劳动者各持一份。
要是用人单位降低约定条件续订合同，劳动者不同意，单位要支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
若单位到期没和劳动者续签，但劳动者继续工作，双方形成事实劳动关系。超过一个月不满一年没签书面合同，单位每月要支付两倍工资。
劳动合同到期续签得及时、规范，才能保障双方合法权益。
案情回顾:
小朱与公司的劳动合同即将到期。公司在到期前30天向小朱发出续签意向书，提出降低小朱的劳动报酬。小朱不同意续签，合同到期后小朱不再上班。公司认为不应支付经济补偿，而小朱则要求公司支付经济补偿。
案情分析:
1、根据法律规定，若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。本案中公司降低小朱劳动报酬，小朱不同意续签，公司应按小朱在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、公司以降低条件续签合同，小朱拒绝后，公司不支付经济补偿的做法不符合法律规定，小朱的诉求应得到支持。
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