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若主动提出解除劳动合同是否有补偿

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-21
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包敬立律师
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律师解析
通常,劳动者主动提出解除劳动合同,用人单位不用支付经济补偿。不过,有几种特殊情况,劳动者主动解除合同,用人单位仍要支付补偿。
要是用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者可立即解除合同,不用事先告知单位,单位还得支付经济补偿。
还有,用人单位若存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等情况,劳动者解除合同时,单位也需支付补偿。
经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算。每满一年,单位支付一个月工资。工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,支付半个月工资。
劳动者遇到上述特殊情况,可收集好相关证据,与单位协商补偿事宜。若协商不成,可向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁,维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年。近期,单位未及时足额支付小朱劳动报酬,还未依法为其缴纳社会保险费。小朱因此主动提出解除劳动合同,并要求单位支付经济补偿。单位认为小朱主动离职,不应支付经济补偿,双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形,劳动者解除劳动合同的,用人单位需支付经济补偿。本案中单位存在上述情况,所以小朱主动解除劳动合同,单位应支付经济补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。小朱在该单位工作多年,单位应依据小朱工作年限支付相应经济补偿。
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