试用期离职一定要等三天吗
- 律师解析
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试用期内劳动者离职，一般要提前三天通知用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期提前三日通知单位，就能解除劳动合同。这三天法定通知期，是为了让单位有时间安排工作交接等。
存在不用等三天的特殊情形。要是用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，不用事先告知单位。
用人单位和劳动者协商一致，也能即时解除劳动合同，不用等三天。协商时，双方要就工作交接、工资结算等事项达成一致，签订相关协议，防止后续产生纠纷。
案情回顾:
小朱在某公司试用期内打算离职，他认为提前三天通知公司即可。然而公司要求他必须完成一个紧急项目后才能离职，否则不予办理离职手续。小朱觉得公司的要求不合理，双方因此产生争议。小朱想知道自己是否必须按公司要求完成项目，还是按法定提前三天通知就能离职。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。小朱只需提前三天通知公司，就有权利解除劳动合同，公司不能以完成紧急项目为由拒绝办理离职手续。
2、若公司存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫小朱劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及小朱人身安全的情况，小朱可以立即解除劳动合同，不需事先告知公司。另外，若双方协商一致，也可即时解除劳动合同，但需就工作交接、工资结算等达成一致并签订协议。
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