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工伤鉴定十级,大概能获得多少赔偿

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-09-21
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擅长领域:交通事故 律所:浙江孚吉律师事务所
服务城市:台州 电话:13136461953

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:戴丽萍律师,已执业7年,执业地区为浙江台州,认证执业律所是浙江孚吉律师事务所,擅长交通事故、工伤赔偿、房产纠纷、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13136461953,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工伤鉴定为十级时,赔偿数额要结合具体情况确定。赔偿项目主要有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
一次性伤残补助金是7个月的本人工资,这里的本人工资指工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
若劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。其具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,各地差异较大。
除上述赔偿外,工伤赔偿还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费等。医疗费按实际合理费用算;停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由单位按月支付;护理费根据护理人员收入、人数和期限确定;住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准;交通费按实际合理费用算。
要准确计算赔偿数额,得明确本人工资、当地一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准等具体信息。建议受伤职工及时收集相关材料,咨询专业人士,以保障自身合法权益。

案情回顾:

小许在工作中受伤,经工伤鉴定为十级。小许认为公司应按规定给予赔偿,但公司对赔偿数额有异议。小许主张一次性伤残补助金、医疗费、停工留薪期工资等各项赔偿,而公司觉得部分赔偿项目数额过高,双方因此产生争议。

案情分析:

1、一次性伤残补助金为7个月的本人工资,本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。所以小许的一次性伤残补助金应按此标准计算。
2、劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,具体标准由当地政府规定。小许若符合相关条件,可依法获得这两项赔偿。
3、工伤赔偿还涉及医疗费、停工留薪期工资等。医疗费按实际合理费用计算,停工留薪期内原工资福利待遇不变由单位按月支付,护理费、住院伙食补助费、交通费也都有相应计算标准。需明确小许的本人工资、当地相关补助金标准等具体信息来准确计算赔偿数额。
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