孕期遭解雇，该给予怎样的赔偿
- 律师解析
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孕期女职工被解雇，属于违法解除劳动合同，用人单位要担责赔偿。
按《中华人民共和国劳动合同法》，女职工孕期、产期、哺乳期，单位不能随意解约。若单位违法解除，女职工有两个维权办法。
女职工可以要求单位继续履行合同。也就是能要求恢复劳动关系，回原岗位工作，单位要按原工资待遇发工资，直到合同期满。
女职工也能获得赔偿金。要是女职工不想继续履行合同，或者合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的两倍给女职工赔偿金。经济补偿按女职工在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是女职工合同解除或终止前十二个月的平均工资。
遇到这种情况，女职工先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。
案情回顾:
小许怀孕后，所在单位以其怀孕不能胜任工作为由将她解雇。小许认为单位的行为属于违法解除劳动合同，要求单位恢复劳动关系继续履行合同，单位则坚持解除合同，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同，该单位在小许孕期将其解雇，属于违法解除。
2、小许有两种维权选择。若她要求继续履行劳动合同，单位应恢复劳动关系，让小许回到原岗位工作，并按原工资待遇支付工资直至合同期满；若小许不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按小许在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。小许可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请仲裁，对仲裁结果不服还可起诉。
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