60岁遭遇工伤，该怎么去进行理赔
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- 律师解析
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60岁遭遇工伤，理赔流程要分情况处理。
要是60岁还没办退休手续，也没享受养老保险待遇，和用人单位存在劳动关系，那就按正常工伤认定程序来。用人单位得在事故伤害发生之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织能在1年内提出申请。认定为工伤后，等伤情相对稳定，就可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。根据鉴定出的伤残等级，按照《工伤保险条例》规定的标准，由工伤保险基金和用人单位支付相应赔偿，像医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
要是60岁已经办了退休手续，还享受养老保险待遇，这时和用人单位建立的是劳务关系，不适用《工伤保险条例》。这种情况要按照《民法典》里关于侵权责任的规定，根据双方过错承担相应责任。伤者可以和单位协商赔偿的事，要是协商不成，能向人民法院提起民事诉讼，要求单位赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等损失。
案情回顾:
小朱60岁，在工作时受伤。他所在单位认为，小朱已到60岁，应按劳务关系处理，按过错分担责任赔偿。但小朱未办理退休手续且未享受养老保险待遇，他坚称与单位存在劳动关系，应按正常工伤认定程序处理，由工伤保险基金和用人单位支付相应赔偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若小朱未办理退休手续且未享受养老保险待遇，他与用人单位存在劳动关系，可按正常工伤认定程序处理。用人单位应在事故伤害发生日起30日内申请工伤认定，若未申请，小朱或其近亲属等可在1年内申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定，根据伤残等级，由工伤保险基金和用人单位支付赔偿。
2、若小朱已办理退休手续并享受养老保险待遇，其与用人单位建立劳务关系，不适用《工伤保险条例》。应按《民法典》侵权责任规定，根据双方过错担责，小朱可与单位协商，协商不成可向法院起诉求偿。
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