想离职但单位不让走要怎么处理
- 律师解析
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劳动者想离职但单位不让走，不同情形有不同处理办法。
要是在试用期，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三日通知用人单位就能解除劳动合同，不用单位批准。通知方式可以是书面或口头，同时要保留好通知证据，像短信、邮件等。
过了试用期，劳动者提前三十日书面通知用人单位，就能解除劳动合同。书面通知建议用EMS等能查询投递情况的方式，在快递单上注明“离职通知书”。从送达单位之日起，三十日期满，劳动关系就解除，不用单位同意。
要是单位存在没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者可随时解除劳动合同，还能要求单位支付经济补偿。
若单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，不用事先告知单位。
如果单位拒绝办理离职手续，劳动者可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在一家单位工作，试用期时想离职，单位却以业务繁忙为由不让他走。小朱考虑自己在试用期，认为提前三天通知单位即可离职。过了试用期后，小胡也有离职想法，但单位仍不同意，小胡觉得提前三十日书面通知就能解除合同。此外，小丽所在单位未及时足额支付她劳动报酬，她想随时解除合同并要求补偿，单位却不认可。
案情分析:
1、试用期内，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三日通知用人单位，不管是书面还是口头形式，保留好通知证据，即可解除劳动合同，无需单位批准，所以小朱可正常离职。
2、已过试用期，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，采用可查询投递情况的方式送达“离职通知书”，三十日期满劳动关系即解除，小胡按此操作可离职。
3、单位存在未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可随时解除劳动合同并要求经济补偿，小丽有权这么做。若单位拒绝办理离职手续，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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