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缺少劳动合同,工伤认定该怎么走

#工伤认定 最新修订 | 2026-09-21
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擅长领域:交通事故 律所:浙江孚吉律师事务所
服务城市:台州 电话:13136461953

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:戴丽萍律师,已执业7年,执业地区为浙江台州,认证执业律所是浙江孚吉律师事务所,擅长交通事故、工伤赔偿、房产纠纷、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13136461953,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
没有劳动合同也能认定工伤,按下面步骤操作。
先收集劳动关系证据。就算没有签劳动合同,工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料,也能证明和用人单位有事实劳动关系,这是认定工伤的基础。
接着准备工伤认定申请材料。要填工伤认定申请表,准备医疗机构开的受伤诊断证明书或职业病诊断证明书,还有能证明劳动关系的材料。
之后提出申请。用人单位要在事故伤害发生之日起一定期限内申请工伤认定;要是用人单位没申请,工伤职工或其近亲属、工会组织能在规定期限内,直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
最后等认定结果。社会保险行政部门受理申请后,会按需调查核实申请人提供的证据。一般从受理申请之日起一定时间内会作出工伤认定决定。
要是用人单位否认劳动关系,可以先通过劳动仲裁确认劳动关系,再去做工伤认定。整个过程要及时收集和保存相关证据,保障自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作时受伤,因未签订劳动合同,单位否认与其存在劳动关系,拒绝为其申请工伤认定。小朱决定自行申请,他收集了工资支付凭证、同事证言等能证明劳动关系的材料,填写工伤认定申请表,准备好医疗机构的诊断证明书后,向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。用人单位仍不认可劳动关系,小朱面临能否认定工伤的争议。

案情分析:

1、根据相关法律,即使缺少劳动合同,只要能收集到工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证明劳动关系的材料,就可认定与用人单位存在事实劳动关系,这是认定工伤的基础。
2、小朱准备好工伤认定申请表、医疗机构诊断证明书及证明劳动关系的材料后,可向社会保险行政部门提出申请。若用人单位否认劳动关系,小朱可先通过劳动仲裁确认劳动关系,再进行工伤认定。整个过程需及时收集和保存相关证据以保障自身权益。
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