员工按公司要求休假是否给发工资
- 律师解析
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员工按公司要求休假是否发工资，要根据休假类型来定。
法定年休假方面，根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，员工有带薪年休假的权利。单位要保证员工能休年休假，员工在年休假期间的工资收入和正常工作时一样。
婚假、产假、陪产假等法定假期，按照相关法律，用人单位在员工休这些假期时应正常支付工资。像女职工生育休产假，工资待遇不变。
事假的话，一般用人单位可不支付事假期间工资。但要是公司要求员工休假，不是员工主动请事假，这种算公司安排，通常需正常支付工资。
因公司原因停工停产，在一个工资支付周期内，用人单位要按劳动合同标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期，若劳动者提供正常劳动，支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若劳动者没提供正常劳动，按国家有关规定处理。
员工遇到休假工资问题，可先和公司沟通协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
案情回顾:
小朱是某公司员工，公司要求小朱休假。小朱此次休假类型不明确，他认为无论何种休假公司都应支付工资，而公司则觉得若属于事假可不支付工资。双方就休假期间工资支付问题产生争议。
案情分析:
1、若小朱此次休假为法定年休假、婚假、产假、陪产假等法定假期，依据相关法律，公司应正常支付工资，小朱诉求合理。
2、若为事假且是小朱主动申请，公司可不支付工资；但此次是公司要求休假，应视为公司安排，公司需正常支付工资。
3、若因公司原因导致停工停产，在一个工资支付周期内，公司应按劳动合同规定标准支付工资；超过一个工资支付周期，若小朱提供正常劳动，公司支付的报酬不得低于当地最低工资标准，若未提供正常劳动，按国家有关规定办理。
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