解除劳动合同，高管挪用公款需多少
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推荐理由：周文达律师，已执业6年，执业地区为北京朝阳区，认证执业律所是北京市京都律师事务所，擅长刑事辩护、诉讼仲裁等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18800139520，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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高管挪用公款数额达到一定标准会涉及刑事犯罪，用人单位也能按相关规定解除劳动合同。
法律规定，公司、企业等单位工作人员，利用职务便利挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，有几种情形会构成挪用资金罪。一是数额较大、超过三个月未还；二是虽未超三个月，但数额较大且用于营利活动；三是用于非法活动。通常，挪用资金进行非法活动，6万元就达到入罪标准；挪用资金归个人使用或用于营利活动，数额10万元以上算数额较大。
要是高管挪用公款达到入罪标准，用人单位可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，以劳动者被依法追究刑事责任为由解除劳动合同。就算没达到入罪标准，但挪用公款行为严重违反单位规章制度，符合单位规定的可解除劳动合同情形，用人单位同样有权解除。
不过，用人单位解除劳动合同要遵循法定程序。若不按程序来，可能面临违法解除的法律风险。
案情回顾:
小朱是某公司高管，利用职务便利挪用公司资金12万元用于个人投资，超过三个月未还。公司发现后，认为小朱的行为已构成犯罪，决定解除与他的劳动合同。小朱则认为自己虽挪用资金，但未造成公司实际损失，公司不应解除劳动合同，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，挪用本单位资金归个人使用进行营利活动，数额在10万元以上为数额较大，小朱挪用12万元已达到入罪标准，构成挪用资金罪。
2、用人单位可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，以劳动者被依法追究刑事责任为由解除劳动合同。即便未达到入罪标准，若挪用公款行为严重违反用人单位的规章制度，符合单位规章制度中可解除劳动合同的情形，用人单位也有权解除。但用人单位解除劳动合同应遵循法定程序，否则可能面临违法解除的法律风险。
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