员工在用人单位因病死亡该如何处理
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- 律师解析
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员工在用人单位因病死亡，处理方式分情况。
如果员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，可视同工伤。这时，近亲属能按《工伤保险条例》，从工伤保险基金领取相关补助。其中，丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若不符合视同工伤情形，也就是非因工死亡，企业要发丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。
处理流程方面，用人单位要及时通知家属。符合工伤认定条件的，要在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。家属需配合提供死亡证明、劳动关系证明等相关材料。双方就赔偿事宜协商，若无法达成一致，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
案情回顾:
小朱是某公司员工，在工作时突然晕倒，经抢救无效于40小时后死亡。小朱家属认为应认定为工伤，要求公司按照《工伤保险条例》给予赔偿。但公司认为小朱的病是自身原因，不符合工伤认定条件，只愿按照非因工死亡给予丧葬补助费等。双方就赔偿事宜无法达成一致。
案情分析:
1、根据规定，员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。小朱符合这一情形，应认定为工伤。
2、若认定为工伤，小朱近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若不符合工伤情形，企业需按当地规定发给丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助。双方可先协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。
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