提前30天通知辞退，补偿具备什么条件
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- 律师解析
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用人单位提前30天通知辞退员工并给予补偿，得符合法定情形。按照《中华人民共和国劳动合同法》，出现下面几种情况，用人单位提前30日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资，就能解除劳动合同并支付经济补偿。
要是劳动者患病或者非因工负伤，规定医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位辞退就得补偿。医疗期是劳动者因病或非因工负伤停止工作治病休息，单位不得解除劳动合同的期限。
劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，还是不能胜任的，单位辞退也需补偿。不过单位要能证明劳动者不能胜任工作，而且已经对其进行培训或调整岗位。
劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，单位和劳动者协商也没就变更合同内容达成协议，单位辞退同样要补偿。像企业迁移、被兼并等就属于客观情况重大变化。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
案情回顾:
小朱在某单位工作多年。近期，单位以客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行为由，提前30天书面通知小朱解除劳动合同，并表示会给予经济补偿。小朱认为单位所谓的客观情况变化并不成立，不同意解除合同，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，若符合法定情形可解除劳动合同并支付经济补偿。本案中单位以客观情况发生重大变化为由解除合同，需证明如企业迁移、被兼并等客观情况重大变化确实存在，且与小朱协商变更劳动合同内容未达成协议。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。单位应按此标准给予小朱相应经济补偿。
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