入职费不给退该用什么办法解决
- 律师解析
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用人单位收入职费，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第九条，此条禁止单位以任何形式向劳动者收财物。
要是入职费不给退，劳动者有这些解决办法：
可以和用人单位协商。跟单位说清楚，收入职费是违法的，得把钱退回来。同时，协商时候记得保留聊天记录、通话录音这些证据。
协商没用，就向劳动监察部门投诉。投诉时要带上劳动合同、入职费缴纳凭证等材料。劳动监察部门会调查单位，情况属实就责令其退还入职费。
还能申请劳动仲裁。要在规定的仲裁时效里提出，并且提交仲裁申请书、证据材料。仲裁委员会会根据双方的证据和陈述来裁决，要求单位退还费用。
如果对仲裁结果不满意，劳动者能在规定时间内去法院起诉，依靠司法途径维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱入职某公司时，公司以服装费名义收取了2000元入职费。小朱工作一段时间后离职，要求公司退还入职费，公司却以各种理由拒绝。小朱认为公司收取入职费的行为违法，坚持要求退还，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位禁止以任何形式向劳动者收取财物，该公司收取入职费的行为明显违法。
2、小朱可先与公司协商，在协商过程中保留好聊天记录、通话录音等证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、入职费缴纳凭证等材料，由劳动监察部门责令公司退还。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书和证据材料。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼维护权益。
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