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职工在家突发疾病死亡能否认定工伤

#工伤认定 最新修订 | 2026-09-22
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擅长领域:交通事故 律所:浙江孚吉律师事务所
服务城市:台州 电话:13136461953

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

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律师解析
职工在家突发疾病死亡,一般不能认定为工伤。根据《工伤保险条例》,认定工伤要符合法定情形。
在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡,可视同工伤。这里关键在于“工作时间”和“工作岗位”。职工在家突发疾病,不在这特定条件内,不符合视同工伤情形。
但要是职工在家因完成工作任务突发疾病死亡,且有充分证据证明工作任务与死亡有因果关系,就有可能认定为工伤。像单位安排职工在家加班,职工工作时突发疾病死亡,就可尝试申请工伤认定。
如果职工家属觉得符合工伤认定条件,可在规定时间内向当地社会保险行政部门提出申请。该部门会调查核实并作出认定决定。要是对认定结果不服,可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

案情回顾:

小朱是一名职工,在家中突发疾病死亡。小朱家属认为小朱是在家加班完成工作任务时发病死亡,应认定为工伤,向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。但社保部门经初步调查,认为小朱在家发病,不在工作时间和工作岗位,不符合视同工伤情形,不予认定工伤,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》,一般在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡才视同工伤,小朱在家发病死亡,通常不符合此情形。
2、若小朱家属能提供充分证据证明小朱是在家完成工作任务且工作与死亡有因果关系,比如单位安排在家加班的证据等,那么有可能被认定为工伤。小朱家属对认定结果不服,可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
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