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单位因职务侵权有损失应怎样处理

#其他侵权 最新修订 | 2026-09-22
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刘斌律师
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律师解析
单位因职务侵权遭受损失,处理方式如下:
先确定侵权责任主体。按照《中华人民共和国民法典》,用人单位工作人员执行工作任务致他人损害,由用人单位担责。不过用人单位担责后,能向有故意或重大过失的工作人员追偿。所以单位有损失时,要判断实施侵权行为的员工有无故意或重大过失。
接着收集证据。单位要收集业务记录、文件、聊天记录、监控视频等与侵权行为相关的证据,以此证明侵权行为发生、损失情况和员工的故意或重大过失。
之后进行内部处理。单位可根据内部规章制度,对有故意或重大过失的员工进行处分,像警告、降职、解除劳动合同等。还能要求员工赔偿单位损失,赔偿方式和金额依实际情况定。
若内部处理解决不了问题,单位可走法律途径。向人民法院提起诉讼,要求员工赔偿损失。诉讼中,单位要提供充分证据,证明员工侵权行为、单位损失及员工的故意或重大过失。

案情回顾:

小许是某单位员工,在执行工作任务时对他人实施了侵权行为,导致单位遭受损失。单位认为小许存在故意或重大过失,应承担赔偿责任,但小许坚称自己并无故意或重大过失,不应赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》,用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。不过,用人单位承担责任后可向有故意或重大过失的工作人员追偿。所以该单位需判断小许是否存在故意或重大过失。
2、单位要收集业务记录、文件、聊天记录、监控视频等证据,以证明侵权行为发生、损失情况与小许的故意或重大过失。
3、单位可按内部规章制度对小许处分,要求其赔偿损失,赔偿方式和金额依实际情况定。
4、若内部处理无果,单位可向法院起诉,诉讼中需提供充分证据证明小许侵权、单位损失及小许的故意或重大过失。
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