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第三次合同没签该如何进行处理

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-22
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包敬立律师
包敬立律师
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律师解析
第三次合同没签,处理方式得看具体情况。要是劳动者和用人单位第三次该签无固定期限劳动合同却没签,用人单位要从应当订立无固定期限劳动合同那天起,每月给劳动者双倍工资。这里的“应当订立”,是指满足法定条件,像劳动者在单位连续工作满十年;或者单位初次实行劳动合同制度,或国企改制重新签合同时,劳动者在单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年;又或者连续签了两次固定期限合同,且劳动者没过错等情况。
劳动者可以先和用人单位协商,要求签无固定期限劳动合同,还要支付双倍工资的差额。要是协商不成,能向劳动监察部门投诉,让他们责令单位改正。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,确认和单位存在无固定期限劳动合同关系,同时要求支付双倍工资。如果对仲裁结果不满意,还能去法院起诉。
但要是不存在应当签无固定期限劳动合同的法定情形,没签合同怎么处理,就得根据具体情况判断单位是否要承担其他法律责任了。

案情回顾:

小许在某单位已连续工作满十年,第三次劳动合同到期后,单位未与小许签订无固定期限劳动合同。小许要求单位签订无固定期限劳动合同并支付二倍工资差额,单位拒绝。小许与单位协商无果,遂向劳动监察部门投诉,劳动监察部门责令单位改正,但单位仍未执行,小许又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

案情分析:

1、根据法律规定,劳动者在用人单位连续工作满十年,第三次应签无固定期限劳动合同。小许符合此情形,单位未签,应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向小许每月支付二倍工资。
2、小许先与单位协商,协商不成向劳动监察部门投诉,劳动监察部门责令单位改正,单位仍不执行,小许又申请仲裁,其维权途径符合法律规定。若对仲裁结果不服,小许还可向人民法院提起诉讼。
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